용공 황무지와 구직난을 완화하는 데는 다방면으로 공동으로 노력해야 한다.

은 2014년 천수시 봄철 대형 인적자원 채용회가 끝났고 그 중 가장 두드러진 문제로 용공황과 구직난을 반영한 것이다.

그 원인 은 주로 4: 국가 경제 지속 속도 의 발전 에 대한 취업 의 라운드 작용 이 이미 한계 체감 효과 가 나타나 경제 성장 이 감소, 경제 발전 이동 취업 의 주요 작용 은 비교적 큰 지역 취업 기본 안정 방면 이다.

둘째는 고교 전공 설치와 직업 교육의 정체성 집중이다.

3은 80, 90후 독자 자녀가 신입생 인력자원의 주력군으로, 공급이 균형이나 구조적 공급 유괴점이 이미 나타났는데 < a href = “ http / / / www.sjfzm.com / news /index 유s.a a s.a s.aaaast 가 점차 사라질 것이다. >

4는 구직자 집단 취업 기대치'뛰어넘다'가 높아져 일자리를 충족시키지 않고 밥 한 입 먹고 자기 가치의 진정한 실현과 삶의 질적 향상을 기대한다.

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18대 이후 국가 정상 설계는 이미 “ 시장 배치 자원 ” 을 제기하였으며, "더 높은 품질 취업 추진 ” 을 포함했다.

따라서 용공황과 구직난을 해결하는 데는 시장의 수단을 더 많이 활용해 정부가 유도하고 서비스를 추진하는 데 도움이 된다.

구직자 군체의 공급 구조적 갈등, 인구 이익이 점차 사라지고 수요의 유괴점의 출현 등 구조에 착수해 인적 자원 구조와 경제 조정 수단을 채택해 해결하는 것이 타당하다.

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'http:'www.sjfzm.com /news /news /news /index c.aaastp "(취업)에 이르는 사전의 서비스 기능부문으로, 먼저 지식형, 기능형, 경험형, 경험형 등 인재를 충분히 발휘할 수 있는 일자리를 제공하고, 최대한 재능을 발휘하여 인재 낭비를 피하는 것이 중요하다.

그 다음으로 공급 쌍방은 자진적으로 자신에 충실하게 충실해야 인력 자원 시장 배치에서 윈윈을 이룰 수 있다.

고용인 단위로는 기업의 관리 수준을 끊임없이 높여 임금 대우와 복지를 높여 기업의 인문 배려수준을 높이고 사업 플랫폼을 제공하는 등 인재를 끌어들이고 인재를 유인하고, 인재를 살리는 데 좋다.

구직자로서 자신의 전공 수준을 끊임없이 높이고 자신의 혁신 능력과 종합적 자질을 향상시켜야 한다.

취업 서비스 직능 부문, 교류 플랫폼, 서비스, 서비스 선호 구직자 집단, 필요한 취업지도 및 창업 훈련을 제공, 국가 정책과 자금, 우수한 서비스를 제공해야 한다.

또 고교와 교육직능 부문으로 고교 전공 설치의 첨전성, 과학성, 합리적 배치 및 직업교육의 비례로 전문설치 불합리적으로 취업 효과에 영향을 미치는 체후작용을 최소화시켜야 한다.

요컨대 여러 측이 공동으로 노력해야만 < a http: http: www.sjfzm.com /news /index.s.a s.ast >를 완화할 수 있다. < a http > 와 구직난 현상

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