新入社員はどうやって目が高いのを避けるべきですか？

「まずはあなたの態度です。新入社員として、仕事には慣れていませんが、積極的に教えてくれる人を期待するのではなく、できるだけ早く自主的に勉強し、謙虚な姿勢を持ちましょう。智聯招聘高級職業顧問の蔡艶さんは「その後、会社の流れを知るためには、会社ごとに独自の流れがあります。これは会社の文化、制度と密接に関連しています。メールの送り方、送り方、報告資料の送り方、PPTまたはwordなどを含みます。次に、自分の仕事の職能を早く理解してください。仕事の職責、ルート、ツール、連絡先などを含みます。」これらの細部を除いて、職場の新人もマクロ的な学習を無視してはいけません。上海博愛グループの人的資源総監の杜秀波氏によると、各業界はそれぞれの特性と業界の慣性があり、新人は業界の特性を素早く知るべきで、ここ数年の業界発展の趨勢は、業界発展の動態をタイムリーに把握するべきだという。

杜秀波氏はまた、キャンパスと職場は全く違った環境であり、職場に入ったばかりの大学生の新人も、社会の現状を認識する必要があり、これは意識的に人間関係、公共関係、チームワークなど各方面で自分を鍛えることを含むと強調しました。

　　細部を観察し、先輩に学び、宿題をする

蔡艶やかに言います。話をしなくてもいいです。参加しなくてもいいです。でも、観察してください。詳細他の人がどうやってやっているかを見てください。例えば、一日の仕事を終えたら、自分のEXCEL表の使い方が不慣れなことに気づきました。仕事が終わったら、資料を探して勉強します。何回も練習して、早く上手になります。また、同僚に教えてもらいます。しかし、小さい問題があると、時間と場所を問わずに同僚に聞いて、まず自分で答えを探してみてください。本当に解決できないのです。また同僚を探して忙しくない時に教えてください。友達と付き合うサークル、特に業界の友達と交流して、彼らに勉強してください。

「主な学習方法は、実際の仕事の中で、周囲の同僚や先輩に学ぶことです。」前の日程は人力資源総監督の馮麗娟さんが強調しました。これらのことはあなたが日常の仕事で学ぶ必要があります。注意したいのは、あなたがあまり適切ではない場合、深刻でない限り、誰も指摘してくれませんが、これはあなたの仕事にマイナス評価や影響を与えます。だから、新人は普段の仕事の中で、いろいろなことに気をつければ、役に立つことがたくさん学べます。」

杜秀波は特別に新入社員に注意して、総括をマスターして、“日によって、週ごとに、月ごとに総括することができて、総括を1種の習慣にして、多く自分に“どうして”を聞いて、解答を探します。”彼は「愚かな方法があります。毎日宿題をします。ホテルの管理学科を卒業した後、香港、シンガポールのホテルで仕事をします。彼らは毎日宿題をするように社員に要求しています。今は習慣になりました。そして、宿題を書くのは新人の勉強と成長のための良い方法だと思います。

　　心が穏やかで、言い訳をしない。

　　新入社員学習の中で、謙虚に交流することに注意します。「特に北上広域の卒業生は、大学で社会実践の経験を積んでいます。謙遜しすぎて、あまり自信がない学生もいます。例えば、コミュニケーションで緊張していると、同僚に不快感を与えます。杜秀波は、新人の心理状態は穏やかで、古い同僚に対して礼儀正しく、尊敬すればいいと指摘しました。原則的な問題を教えてください。あまり簡単なことや仕事以外の問題を聞かないでください。仕事の時間に同僚に教えてもらってはいけません。これは同僚の仕事を遅らせるだけでなく、仕事の時間をあまり手配できないと思われます。

彼はまた、「『できません』『分かりません』『新米です』など、多くの新人が悪いことをして、いつまでも理由を探してはいけません。これらの理由は、あなたの学習と進歩を妨げる言い訳です。」

　　新入社員の秘策

1.些細なことを多くする。例えば、早めに事務室に行って、先輩の同僚にテーブルを拭いてあげたり、お茶を注いであげたりなど、先輩の同僚から好印象を持たれたりします。

2.あらゆることに気を配る学問。新しい環境に来たばかりです。特に気をつけて、同僚たちの行動をよく観察してください。仕事をするには自分の考えが必要で，1，2歩多く考えなければならない。

3.質問を受ける時、タイミングを合わせてください。回りくどい言い方をしないで、直接に「問題があるので、よく分かりません。教えてもらいたいです。」

4.控えめにする。自分のブランド大学、校友や先輩などのために、あまりにも言いふらしてはいけません。特に先輩の同僚に対して、不服を見せないでください。仕事に対してあまり興味を持たないでください。