派遣労働者の規範化にはどのようなことが必要ですか？

労務派遣を規範化し、労働者の合法的権益を維持し、労働関係の調和と安定を促進するために、国は一連の労務派遣に関する法規を制定しました。労務派遣に対して行政許可を実施することを含み、労働者派遣組織は臨時性、補助性または代替性の職場で派遣される労働者を使用するしかないと規定しています。

一部の企業は関連政策が導入された後、積極的な対応措置を取って、自分の雇用行為を規範化するよう努力しています。

しかし、第三者の当事者に関わるため、具体的な操作は多くの細部問題に注意し、労働者の権益が侵害されないように保障しなければならない。

ジョー判事：

私たちは市場調査会社です。情報収集を担当する一部の従業員は労務派遣会社を通じて雇用しています。

今年の4月に派遣社員の正社員転換問題で私達と論争が発生しました。

従業員の李さんは2005年に労務派遣の形式でわが社に勤めています。

2009年に派遣会社を変えましたが、李さんは相変わらず三方派遣協議を締結しています。

その後、三者は何度も派遣契約を結びました。最後の契約は2015年3月末までです。

現在の国は労務派遣の要求がますます厳しくなっていることを考慮して、李さんの態度もいいと思います。派遣会社に李さんを正社員に変えることができると言いました。

派遣会社は労働者採用政策において専門的なので、彼らに関連手続きを依頼します。

しかし、先週李さんは会社を派遣して彼に形式契約書を送ったと言っています。その中には「元労務派遣協議は2015年3月末で期限が切れました。李さんは採用単位と労働契約を締結しました。労務派遣会社はいかなる経済補償金や賠償金を支払う必要がありません。

元労務派遣契約が満了する前に、労働関係、労務派遣などによる一切の権利と義務の関係は全面的に解決されました。

李氏はいかなる権利も主張してはいけない」と述べた。

李氏は派遣会社が元の勤続年数に対して補償したくなくて、権利を放棄するように強制されたので、署名したくないと考えています。

派遣会社はまた二年間の労務派遣協議を与えて、引き続き元の職場に派遣します。

李氏はまた元の雇用単位の派遣職位が三性の規定に適合していないと提出し、更に当該職位に派遣してはならず、契約期間は無固定期限であるべきと提出した。

派遣会社は異議を認めず、一週間後に李氏が契約の更新を拒否したとして契約終了の退職書を作成し、経済補償をしないと表明しました。

李さんはこのために私達の会社に喧嘩をしました。説明してください。

私たちの初志は労務派遣の行為を規範化したいということです。このような問題が発生したとは思いませんでした。

すみません、今はどうすればいいですか？

読者周さん

周さん:

あなた達が今論争しているのは元労務派遣契約が満期になったら、労働契約はいったい誰と更新しますか？

まず、契約の更新については、当事者の各当事者の意向を尊重しなければならない。

元労務派遣契約が満了した後、労働関係の相対的な派遣会社と労働者は契約の更新に応じるかどうかの初歩的な意向がある。

派遣会社が合法的な派遣を継続し、かつ労働契約の約定条件を維持または向上させる場合、

まだ更新に同意しない場合、使用者は経済補償金を支払わなくてもいいです。

三者は労働関係を協議して実際の雇用単位に移転する場合、労働者の一方の意思ではないため、労働契約の移転前後の関連権利義務に対処してどのように約定を処理するかが明確である。

あなたが言っているように、派遣会社が先に李氏に元労務派遣契約の期限が切れた後に中止するということです。労働関係は元の雇用単位に移るという意味です。だから、李氏が自発的に派遣会社との中止を提案したのではありません。

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第二に、非労働者の主観的な願望による労働関係の移転、労働関係の移転過程に関わる労働者の元勤続年数の補償などの内容については、三方協議が一致する必要がある。

派遣会社はフォーマット契約の形式で李さんに自分の権利を放棄するように要求します。李さんが拒否するのは合法的です。

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最後に、派遣会社は最終的に労務派遣契約の更新に合意しましたが、李さんは派遣契約の合法性と契約期限について意見を出しました。

派遣会社は十分な協議なしに労働者が労働契約の更新を望まないと判断し、根拠がない。

わが国の現在の労働法における経済補償金制度は、使用者に対する懲戒ではなく、労働者がこれまで雇用単位に貢献してきた補償であり、労働者が失業段階で基本生活を維持するために使用者が負担する社会的責任である。

派遣会社は十分な協議なしに労働契約を自発的に終了し、経済補償を免除する責任をすべて労働者側に帰するという根拠がない。

派遣行為を規範化する過程で、多くの労働者とコミュニケーションすることに注意してほしい。特に労働関係の移転に関わる場合、労働者と十分に協議し、その合法的権益を確実に保障しなければならない。