직장 은 반드시 알 수 있다: 당신 의 표현 사장 은 다 볼 수 있다

요즘 어떤 네티즌이 저한테 문의해주셨어요.

실질적으로 금융위기 배경 아래 많은 사람들이 자리를 지키고 의자에 앉기 위해 노력하고 있지만, 임금 인상, 사퇴 여부를 고민하는 것은 기본적으로 사장이 매우 우수한 직원인 것 같다.

이 문제에 대해서도 그 옛말은 구체적으로 대처해야 한다.

예컨대 신입사원이냐 노직원이냐? 평균가권지수가 낮은 일반 일자리냐, 지수가 높은 중요한 일자리냐? 골간 직원이냐 일반직원이냐? 등등.

이것들은 모두 임금 인상 여부의 조건이다.

지금 당신이 이 일에 오래 일한다면, 예를 들어 2 ~3년 이상, 보스가 당신에게 임금을 올려준 적이 없다면, 당신이 보스를 좀 제시하거나 정식으로 임금 신청을 제출하는 것은 모두 합리적이다.

만약 당신이 이 일을 하는 시간이 그리 길지 않다면, 당신은 아직도 마음을 걷고, 열심히 일을 하세요! 월급을 제외하고는 또 다른 가치도 있고, 오래 일하는 직원들은 자신의 공간에 속한다.

이 대학을 졸업하여 한 전문회사를 졸업하고 문원이 된다.

시작할 때 그녀는 부지런하고 성실하게 일하며, 곧 회사 안에서 자신의 공간을 갖게 되었다.

그러나 시간이 지나면서 업무가 익숙해지자 그녀의 의욕도 점점 사라졌다.

이때 자신이 노직원이라고 생각하니 더 높은 월급을 받아야 한다.

그러자 사장이 시킨 일에 신경을 쓰지 않았다.

사장이 눈에 보이다.

반년 후 한 능력은 샤오리보다 못하지만 부지런한 직원은 부서에서 주관한다.

이 샤오리는 이 회사를 떠날 때까지 여전히 최초의 월급을 받고 있다.

이 이야기는 우리에게 사장이 너를 채용한 이상 그의 행동에 주의할 것이며, 사장이 우수한 직원을 붙잡고 싶지 않다고 알려 주었다.

따라서 자신의 노력이 소홀히 되지 않도록 한다.

급여에 지나치게 신경을 쓰는 것은 자신의 마음이 편치 않을 뿐 아니라 앞으로 발전할 기회를 잃게 할 수 있다.

풍물을 길려면 눈높이를 넓혀야 한다. 평범한 일에 평범하지 않은 사람이 된다.

기업에서 가장 필요한 인재는 6가지라고 총괄하는 사람이 있다.

1. 직무에 충실한 사람.

2. 적극적으로 진취한 사람.

3. 용감하게 도전하는 사람.

4. 합작한 사람.

5. 일을 잘 하는 사람.

6. 은혜를 아는 사람.

이상 6종에 대해서는 모두 번호대로 자리에 앉아야 한다.

만약 당신이 이 6의 벤치의 3분의 1을 차지하면 가급을 더 기다려야 한다. 만약 당신이 2분의 1을 차지하면 가급이 희망이 있다고 말할 수 있다. 만약 당신이 3분의 2이상을 차지하면 가급할 수 있다. 만약 당신이 6자루의 의자를 모두 갖추고 있다면, 이때 사장이 당신에게 봉급을 주지 않는다면 이상하다. 사실 기업이 가장 필요로 하는 사람은 이 6인만이 아니다.

독일의 유명 물리학자 키르호프는 스펙트럼에서 태양에서 금이 있다는 것을 증명했다.

어떤 은행가가 그의 강좌를 듣고 "태양에서 그것을 받을 수 없다면 이런 금은 무슨 소용이 있겠느냐"고 말했다. 이후 키르호프는 스펙트럼으로 금질상장을 받았고, 그는 메달을 은행가에게 보여 주었다. "보세요. 드디어 태양에서 금메달을 땄습니다."

나는 네가 꾸준히 견지할 수 있다면 반드시 태양에서 금자를 얻게 될 것이라고 생각한다.