거의 반수 대학생 이 일자리 를 구할 때 2 개월 이상 이다

후베이공업대와 호북성 총노조연합이 진행한'취업난, 취업난'에 대한 조사 결과, 오88.2%에서 부족 현상이 나타났고, 취업이 그다지 낙관적이지 않거나 부정적이거나, 44.2%의 졸업생들이 일자리를 구할 때 2개월 이상, 70.4%의 학생은 현지에 남아있기를 꺼리는 것으로 나타났다.

조사 인원이 3개월 동안 무한 황석 등지를 방문한 29개 인력자원시장을 조사한 결과 236가구와 성내 5개 대학교와 구직자 355명을 대상으로 전문 문제를 조사했다.

조사된 236개 단위 중방직복식당 서비스 등 업계의 경상적인 성적 부족, 제조업, 도매, 소매업, 건축업 부서는 단기성, 임시성 부족 직공을 위주로 한다.예년 기업은 기술자가 주로 부족하지만 현재 56.8% 의 기업이 가장 부족한 반면, 다음은 전문 기술자로 37% 를 차지했으며, 관리직은 7% 에 그쳤다.

이에 상대적으로 구직자는 여전히 일자리를 구하기 어렵다.무작위 추출한 취업자 267명 중 27.0%가 관리직에 종사하고 싶다며 25.5%의 선택은 보직 작업에 종사하고 있다.구직자 44.2%가 일자리를 구하는 데 두 달 이상 걸렸고, 14.2%가 일자리를 구하는 데 5개월 이상 걸린다.대학 88명의 대학생 설문에 따르면, 70.4%의 학생들은 본성 발전을 원하지 않으며 베이징, 상하이나 동부 발달지역으로 가고 싶어한다.

인적자원 시장을 조사한 결과, 인력난과 취업난의'양난'이 종심으로 만연하는 추세다.방직, 복장, 식음 등 노동 밀집형 기업은 “ 용공황무지 ” 에 이어 생물, 의약, 에너지 등 기술이나자금 밀집형기업도 인력 부족 문제가 잇따라 나타나고 있다.

호북성 기업의 수량과 규모가 커지고, 용업이 끊임없이 늘고 있지만, 이들 기업들은 능숙한 기능을 많이 장악하는 기술자나 고급 기술자를 많이 채용할 필요가 있다. 이는 대학 졸업생들이 갖추지 못한 만큼 대학생 자신의 능력 발전에 적응하기 어렵다.직장인 28%가 일자리 기술이 높고 인원의 소질에 적응하는 것이 기업의 결원 원인이라고 조사했다.

호북성은 인력 자원을 가장 흡수하는 중소형 기업으로 창의력이 부족해 56.8%의 일자리 수요가 보급적이다.이런 일자리들은 업계의 저단적이고 중복적인 노동이 많아 대학생들의 발전에 제한되어 있다.

“농촌에서 온 빈곤한 대학생들의 취업 질이 낮고 취업 상황이 불안정하고 상류로 가는 경로가 갈수록 좁아지고 있다.”직장인 35%가 가족이나 친구로 취업을 돕는 것으로 조사됐다. 공취업인재 서비스 기관을 통해 취업을 소개하는 것으로, 성내 일부 좋은 기업들이 특히 독점기업에 들어가기 어려웠다.

보고서는 이 지역의 차이 원인과산업 구조큰 관계가 있다.호북성 전통산업은 인적 수요가 부족하고, 첨단 기술산업이 발전하지 못하고, 인력 흡수 능력도 한계가 있고, 일부 경쟁적 업과 민영 성격의 노동밀집형 기업이 대학생의 주요 고용주이다.

또 학교 기업의 공급과 수요가 결절되면서 ‘취업난, 취업난 ’을 일으키는 중요한 원인이다.최근 몇 년 동안 대학교의 전문적 동질화가 심해 시장의 수요는 이미 포화되었지만, 새로운 전문구조조정은 제때에 따라가지 못하여 일부 기업들이 급히 필요한 전문 인원을 들여 고등학교에서는 아무도 모집할 수 없다.