직장 지도자: 더 많은 책임을 져야 할 때 더 많은 권력을 얻을 것이다

여성은 기업에서 후수, 군사 역할을 많이 하고 있지만, 하는 일은 갈수록 많아지지만, 더 많은 직권을 선호하지 않고, 승진할 수 있는 기회를 얻을 수 있다.

남성들은 더 많은 책임을 져야 할 때 자발적으로 승진을 요구하며 재직장에서 한 층 더 올라간다.

더 많은 책임을 지고 있는 동시에, 더 많은 권력을 요구하는 것을 잊지 마라, 이렇게 자신에게 더 큰 공간을 발휘할 수 있을 뿐만 아니라, 더 많은 자원을 보유하여 업무를 더욱 유능하게 할 수 있다.

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병목이나 좌절에 부딪혔을 때, 여성은 친구와 동료에게 사사로이 불만과 고민을 표현했고, 결국 전 회사 사람들이 당신의 좌절을 알게 될 수도 있다.

결국 기존의 어려움을 해결하지 못했지만 팀원들이 너의 불신임을 바꾸는 것이다.

남성은 다른 쪽으로 안 가요.

고민을 털어놓으면 자신의 초조한 마음을 표현하지 않을 것이며, 일을 완수하는 데 도움이 되지 않기 때문이다.

여성의 주관으로서 다른 사람들이 고민을 해결할 것을 기대하지 말고 다른 균형 정서, 스트레스를 완화시키는 방법을 찾아야 한다. 회사의 불평을 자신의 부담으로 만들지 않도록 해야 한다.

회사가 새로운 직무를 부여할 때, 더 많은 도전과 책임을 짊어지면, 첫 번째 반응은 무엇일까? 다수 여성들이 감당할 수 있을지 걱정이 된다.

결국 다중 고려에서 그래도 모험을 하지 않는 것이 안전하지만 이렇게 되면 너는 영원히 발전하지 않을 것이다.

사실상 새로운 도전은 새로운 표현 기회를 의미하며 그 중 불확실성이 넘친다.

모든 결정의 배후에는 위험이 있지만, 위험은 평가할 수 있다. 새로운 발자국을 내지 않으면 성공할 기회가 없다.

안전감을 위해 보수적으로 제자리에 머물렀으니, 언젠가는 사람들이 쉽게 당신의 복지를 빼앗을 것이다.

사실 학습 과정은 실패한 경험으로 더 큰 결정과 위험을 견딜 수 있다.

남자 동료에게서 여성들은 좋은 직업 경험, 직장 사유 방식을 배울 수 있다.

이런 여성은 자신에게 더 큰 공간을 발휘할 수 있을 뿐만 아니라, 직장에서 얻는 더 많은 승진을 촉진할 수 있다.