39%의 화이트칼라 사무실 연애

사무실 연정?

이 몇 글자를 듣고서 너는 입을 삐죽거리고 있을 수도 있으니, 그렇게 여기지 않는 모습이다.

결국 이 사회는 프라이버시가 자유로워졌지만 사무실 연애는 사적과 자유를 겸비한 일이다.

그런데 사무실 연애 경험 해봤어요?

사무실 연애가 정말 당신 머리 위로 내려왔을 때, 그렇게 여기지 않을 수 있겠습니까?

최근 중화영재망은 ‘사무실 연정이 있었나 ’라는 조사에 3901명이 참여했다.

이번 조사에 참여한 남성 비율은 48.5%, 여성 비율은 51.15%였다.

사무실 열애에 대한 관심은 남녀 비례가 크지 않아 여성이 남성보다 조금 더 흥미를 느끼는 것으로 나타났다.

지도자가 말려들어 어떻게 하다

인사들의 관심에 대한 질문에 "회사 내 한 직원이 상사나 회사 사장에게 사무실 연정이 생기면 상사나 사장이 부하를 공평하게 대할 수 있을 것 같습니까?"

총 네 가지 선택이 있다. 1. 회, 예전과 같이 공평하다. 2. 아니, 이 직원이 곧 승진될 것이다. 3. 어느 정도 공평하다고 말할 수 있기 때문이다. 왜냐하면 이전보다 편파가 있기 때문이다. 4. 사람과 다르기 때문에 누가 할 줄 모른다.

이 몇 가지 선택의 비율은 각각 5%, 18.1%, 41.6%, 35.3%였다.

상사와 데이트하는 것은 당사자의 마음속에 이런 계획이 없어도, 아무리 사람을 빌리는 권력이 자신에게 뒷받침되는 혐의가 있을 것이다.

상사가 연정 관계의 존재로 인하여 부하에 대한 배려를 한다는 것은 당연하다.

그러나 사무실 연정은 당사자에게 자랑스럽고 전 세계에 큰 소리로 선전할 수 있는 일이 아니기 때문에 상사가 휘말리더라도 부하에게 배려할 마음이 있으면 너무 과감한 일이 아닐 것이다.

이 층을 감안하고 회사의 엄격한 규정 제도도 회사 소유의 권력을 가진 사람들로 하여금 난처하게 했다.

간단한 예를 들면, 당신이 중층지배인이라면, 회사의 일거수일투족은 부하들의 무수한 눈을 벗어날 수 없다.

복숭아의 뉴스는 여태여 식후 소일한 자료였기 때문에 이런 상황이 나타나면 부하들의 마음속에 있는 이미지를 크게 할인할 뿐만 아니라 앞으로 공무를 처리하기 어렵다.

만일 어떤 잘못이 생기면, 사장이 당신이 일을 하지 않는다고 생각하며 상업상의 손실을 가져다 줄 수도 있다.

이때 또 얼마나 많은 사장이 너를 더 이상 이 회사에 머물게 할 수 있을까.

이로써 복숭아색 사건에 빠지면 사장이 먼저 직원들에게 구실을 주지 않는다. 원래 그는 언제나 레이저리지만 사무실 연정을 묻히기만 하면, 여기저기 일부러 다른 사람들을 괴롭히게 하는 것이다.

전체 인원의 반감을 야기할 뿐 아니라 직원들이 원래처럼 열심히 일하기를 기대할 수 있을까?

사실 외국에서는 상급을 주관하는 인물이 입사하면 회사도 사무실 연정에 휘말리지 않는 협의를 체결할 뿐만 아니라, 회사가 무정하게 객령을 내쫓는다.

중국에서의 많은 기업들은 명문규정이 없지만 사무실의 열애만 알려지면 그 중 한 쪽은 순순히 떠날 수밖에 없다.

그래서 대부분의 사람들은 사무실의 연애가 순전히 개인적인 범주에 속하고 있다고 생각하는 만큼 총명한 행동은 바람과 서리의 꽃을 사적인 범주에 살며시 피울 수 없게 했다.

사랑 어떻게

연애는 항상 감미롭다.

하지만 달달한 뒤 진실한 직면도 필요하다.

업무에서 서로를 감상하며, 업무에서 감정을 맺는 것은 그 이후로 근무 8시간 외에 일을 더 이상 당신들의 삶을 침범하지 않을 것이다.

식사할 때 일을 이야기하고, 수면 전에 일을 이야기하고, 심지어 상대방을 보자마자 직장을 떠올리는 것은 결코 사람을 놀라게 하는 것이 아니다.

그때는 애초의 달콤함이 일 때문에 짜증이 날 수도 있다.

이때 제때에 처한 위기를 조절하는 것이 유난히 중요하다.

많은 소통을 하고, 많은 조화로, 언제 일을 할 수 있는지, 언제 개인적인 일을 해야 할지, 반드시 분명하게 구분해야 한다.

일반적으로 결혼도 7년 간지러웠고, 사무실에서는 고개를 들지 않고 상대적으로 좁은 공간에서 상대적으로 상대방의 언행 행동, 근무 태도, 인간교제 수단 등을 똑똑히 볼 수 있다.

출근할 때 벌써 8시간이 지났는데 퇴근 후에도 신선한 느낌이 들까?

이 때문에 사랑은 어떻게 신선을 유지할 것인지 사무실 연애에 빠져든 사람들은 신경을 써야 할 문제다.

특정 공간에서 생기는 사랑이기 때문에 회사 동료와 사장에 연루된 탓에 도전하는 것도 가장 크다.

동료의 유언과 사장의 반대는 그 중 두 가지 큰 어려움이다. 반드시 어떻게 대처할 것인지 반드시 생각해야 한다.

기업은 어떻게 처리합니까

사무실에서 직원들이 짝사랑을 하고 있는데 기업은 무관심인데, 홍수 맹수라고 생각하는가?

무난한 인적 자원 경리 왕 여사는 남자 미혼녀가 시집을 가지 않으면 업무 효율에 영향을 주지 않는다는 생각에 두 가지 상열, 회사가 지지해야 한다고 생각한다.

그녀의 다년간의 상담 경험에 따르면 회사에서 사무실 연정이 발생하면, 주관은 그 말을 듣고, 그 일을 통해 직원들에게 열애하는 일에 나쁜 영향을 미칠지 검사할 수 있다.

1. 짝사랑하는 사람은 자신의 작은 울타리를 형성해서 다른 사람을 배척해 온 단체의 인간교제에 영향을 미친다.

2. 짝사랑하는 사람은 사무실에서 너무 다정하게 행동해서 전체적인 업무 분위기에 영향을 미칠까?

3. 짝사랑 하는 두 사람은 주관과 부하, 성적 시험, 승진, 작업 안배 방면에서 불공정한 현상이 나타났을까?

4. 짝사랑 하는 두 사람의 업무 능률과 성적 모두 퇴출 현상이 나타났는가?

5. 짝사랑하는 두 사람은 회사 기밀을 누설하거나 이익에서 서로 배려하는 혐의를 받고 있다.

만약 이상 상황이 나타나면, 왕 여사는 당사자를 찾아가 상담을 통해 해결할 필요가 있다고 생각하기 때문에 직원들을 쉽게 해고시키는 것은 성숙되지 않은 방법이라고 여긴다.

또 다른 한 사람이 체감한 마케팅 매니저 양 씨는 “사무실은 엄숙한 장소이고 감정의 일은 개인적인 것이고, 그들을 한데 뒤섞어서는 안 된다 ”고 말했다.

그는 이런 야망을 겪었지만, 양측은 감정의 일에 영향을 끼치지 않도록 신경을 쓴다.

이 일 때문에 많은 동료들이 일찌감치 자백을 다하였다. 그는 도저히 인정하지 않았다.

“성공한 기업은 직원들의 전문적인 능력에 초점을 두어야 한다 ”고 말했다.

강조하다.

물론 회사에서도 사무실 연정을 금지하는 규정이 있다면 그 중 한 사람을 다른 부서로 옮기는 것은 좋은 방법이라고 생각했다.

왕 여사는 일할 때 직원들의 감정적 심리 문제를 자주 묻는다. 그녀는 많은 젊은 직원들이 근무 중에 열정적이지 않다는 것을 발견했다. 그러나 충동적이며, 인간관계가 원활하지 않을 때 여러 가지 방법으로 발설하고, 상당수 많은 젊은이들이 이런 상황에서 사무실 연정을 휩쓸었다.

그는 이런 상황에 직면하면 기업이 적극적으로 개입하고 내부 담심이나 외부 상담기관서비스를 통해 직원들의 기쁜 마음을 풀고 감정의 어려움을 벗어나도록 도와야 한다고 생각한다.

현대인은 사무실 연정을 더욱 관용한다

‘사무실 연애에 대해 어떤 태도를 갖고 있는지 조사할 때 61.4%의 참여자는 개인의 자유, 무관심.

13.3%만이 반대를 분명히 표시했다.

이 현상은 매우 재미있다.

십여 년 전 사무실 연정은 수많은 눈 과 소문 의 중상 을 겪고 있지만, 대부분의 사람들 은 사무실 에 대한 애정 은 이미 ‘ 괴상괴, 괴상괴 자패 ’ 다.

이에 따라 사회적 개방과 발전은 감정의 인정과 관용도가 점점 달라졌다.

결국 감정의 일은 순전히 개인적인 감정의 범위이다. 청관은 집안일을 끊기 어렵다. 감정은 가려도 막지 못하고, 더욱이 똑똑히 보아도 자신의 본직일을 잘 하는 것이 가장 성실하다.

사무실연애애애애애애에 대해 진일것 중 ‘개인개인개인개인개인개인유권간섭이 없다 ’는 21128명이 60.6%%를 차지했고, 사무실연연연정을 반대하는 이유이유중 ‘연애쌍방업무감정이영향을 영향을 영향을 미치게 될 것 ’및 ‘연애쌍방혹은 그중 한 측은 상대방에게 편리하게 할 권리가 있고 공정을 잃을 수 있다 ’점수48.1%, 37.8%, 이 숫자숫자수는 ‘두 귀가 창밖밖일에 무관무관하고 일만 하고 일을 하는 이유에 영향을 끼끼끼끼끼끼끼끼끼끼끼끼끼지 끼끼끼끼끼끼끼지 기회를 빌려주어상대방에게 편리하게 해주고 공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공평하게 하는 것만 지지지지지지지지지지지지지요인은 그래도 기치가 선명하게 반대한다.

"사무실 연정에 휘말리면 어떻게 처리할 수 있을까"라는 예민한 질문에 사람들의 솔직하게 태도가 우리를 놀라게 했다.

‘연애를 지하로 돌리고 비밀을 지켜라 ’와 ‘그 발전에 주의하라 ’는 회사 동료가 알아도 상관없다 ’는 각각 1496명과 1493명, 양자가 80.5%를 차지했다. 이어 ‘스스로 이 회사를 떠나는 것 ’은 17.6%에 그쳤다. ‘상대가 이 회사를 떠나 ’를 선택하는 것이 더 적어 2%에 그쳤다.

이 숫자들은 아주 맛볼 만하다.

지금은 일자리를 구하기 어려우니 대부분의 사람들은 쉽게 일을 버리고 회사를 떠나지 않는다.

그렇다면 비밀을 지키면 첫 선택이 된다.

하지만 늘 끊임없는 하루가 있다. 특히 사무실 열애설이 예민한 화제를 모은 것은 다식후 이야기를 즐기는 화제다. 시간이 지나면 비밀이 드러날 것이다.

이때 조사자에 참여한 ‘알면서도 무방하다 ’는 탄탄한 태도는 그야말로 일품이다.

불쇠한 화제

이번 활동에 참가한 것은 모두 재직 근로자, 46.3%는 전문학력, 43.3%는 본과학력, 10.4%가 석사 이상 학력이다.

흥미로운 것은 조사에 참가한 사람들 중 14.4%를 제외하고는 일년도 되지 않은 사람들 외에도 1 -3년의 참여율은 30.6%, 3 -5년 참여율은 30.6%, 5 -10년 참여율은 18.9%, 근무시간 10년 이상 참여율은 14.5%였다.

사무실 연정은 장성불쇠한 화제로 근무시간이 길어지면서 주목하는 사람들이 갈수록 적어지고 있지만 스물다섯 여섯 살 갓 직장에 들어온 지 얼마 안 된 젊은이, 10년 이상 직장 정영은 이 화제에 관심이 쏠리고 있다.